ประวัติและผลงาน
ผู้ดูแลเด็ก ศูนย์พัฒนาเด็กเล็กวัดโนนม่วง
จบการศึกษา ครุศาสตรบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์
โปรแกรมวิชาการประถมศึกษา
ปัจจุบัน กำลังศึกษาต่อ
โปรแกรมวิชาการศึกษาปฐมวัย
มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
SWOT นางสาวประชุมพร วรรณสาย
การวิเคราะห์ตนเอง SWOT ANALYSIS
จุดแข็ง stranght
1.เสียสละอุทิศตนในการทำงาน
2.มีการพัฒนาตนเองด้านวิชาชีพ / ศึกษาอบรม,ดูงาน
3.มีคุณวุฒฃิทางการศึกษาที่ตรงกับสายงาน
4.มีวินัยในการทำงานปฏิบัติตามกฏระเบียบของหน่วยงาน
5.มีความรัก เมตตา เอาใจใส่ ช่วยเหลือลูกศิษย์
6.จัดกระบวนการเรียนรู้เพื่อส่งเสริม ทักษะและนิสัยที่ถูกต้องดีงามให้ศิษย์
7.ประพฤติตนเป็นแบบอย่างที่ดีให้แก่ศิษย์
8.พูดเพราะ
9.มีความสามัคคีในการทำงานร่วมกับผู้อื่น
10.เสียสละเวลาเพื่อส่วนรวม
11.มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์
12.มีความสามารถในการประดิษฐ์สื่อการสอน
13.มีมนุษยสัมพันธ์ดี
14.มีใจรักการบริการ
15.รับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น
16.ขยัน ซื่อสัตย์
17.ยึดมั่นศีลธรรม
18.บุคลิกภาพดี
19.มีความสามารถในการใช้เครื่องมือช่างซ่อมแซมอาคารสถานที่ได้
20.ชอบศึกษาหาความรู้ที่เป็นวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
21.มีสัมมาคาระวะ สามารถปฏิบัตินตามวัฒนธรรมไทยได้อย่างถูกต้อง
22.มีการสื่อสารที่ดีกับนักเรียน ผู้ปกครอง ชุมชนและหน่วยงาน
จุดอ่อน weakness
1.ใจร้อน
2.เสียงดัง
3.เสียสละเวลาให้ส่วนรวมมากจนทำให้งานบางอย่าล่าช้า
4.เกรงใจคนอื่นมากเกินไป
5.บ้างาน
6.ความสามารถด้านภาษาอังกฤษ
7.ความสามารถในการคิดคำนวน
โอกาสจากภายนอก opportunity
1.ต้องไปเรียนภาษาอังกฤษเพิ่ม
2.การได้ทุนการศึกษาต่อในระดับปริญญาตรีปฐมวัย จากกรมการปกครองท้องถิ่น
3.ประชาสัมพันธ์ต่างๆของแต่ละหน่วยงานในการรับสมัครบุคคลเข้าทำงาน
4.การได้ไปศึกษาดูงานในส่วนราชการและเอกชน
5.การศึกษาจากแหล่งเรียนรู้ต่างๆในการพัฒนาวิชาชีพ
6.ได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารในการศึกษาต่อ
7.ได้รับโอกาสเป็นวิทยากรในงานต่างๆของชุมชน
8.การเป็นสมาชิกในชมรมต่างๆ
9.มีวัสดุ อุปกรณ์ในการผลิตนวัตกรรมใหม่ในการเรียนการสอน
11.ได้รับความช่วยเหลือจากบุคคลต่างๆในการปฏิบัติงาน
12.อยู่ใกล้แหล่งเรียนรู้ การเดินทางสะดวกและรวดเร็ว
อุปสรรค threat
1.อยากเรียนต่อต่างประเทศแต่ขาดแคลนทุนทรัพย์
2.
3.ต้องพัฒนานักเรียนมากเนื่องจากพื้นฐานการเรียนรู้ต่ำกว่าเกณฑ์จึงทำให้งาน
ในหน้าที่อื่นเสร็จช้า
4.บุคลากรบางส่วนไม่ได้ตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาการเรียนการสอน เท่าที่ควร
5.ขาดโอกาสในการอบรมเนื่องจากฝ่ายบริหารให้การอบรมเฉพาะกลุ่มที่สนิท
6.อยากศึกษาต่อแต่เงินไม่พอ
7.การเบิกวัสดุ อุปกรณ์ต่างๆล่าช้าเพราะทัศนคติไม่ตรงกัน